2. Learning coaching

si tratta di un coaching finalizzato alla gestione ottimale dei processi di apprendimento, sia individuali che organizzativi. Permette a chiunque abbia obiettivi di apprendimento di raggiungerli più velocemente.

Viene efficacemente utilizzato per:

• imparare a riconoscere e a potenziare il proprio stile di apprendimento ed a svilupparne di nuovi;
• individuare nuove strategie cognitive per migliorare l'apprendimento;
• utilizzare le proprie esperienze come fonte di apprendimento;
• riconoscere ed allentare il ruolo delle proprie convinzioni negative;
• imparare ad utilizzare proficuamente le proprie emozioni ed a gestire lo stress e le aspettative da risultato;
• riconoscere e sviluppare le proprie potenzialità e valorizzare i propri punti di forza;
• aumentare la propria autoefficacia e la propria sicurezza
• essere più pronti, ed al meglio delle proprie potenzialità nel fruire di un empowerment professionale o fare un passaggio di carriera; per vedere svanire la stanchezza scolastica e recuperare migliore risultato nello studio.

Viene utilizzato anche come accompagnamento nel fronteggiare scelte o momenti importanti/difficili/impegnativi che fanno percepire pericolo o bisogno di aiuto.

Il coach aiuta il cliente a prendere coscienza delle proprie risorse personali e a potenziarle; lo aiuta a sviluppare strategie che velocizzino i tempi di apprendimento; ne sostiene la concentrazione e la motivazione; lo aiuta a riconoscere il ruolo che la propria emotività può avere sull'efficacia del proprio apprendimento e lo aiuta a gestirla; lo aiuta a redigere ed a attuare un piano di azione che gli permetta di realizzare i suoi obiettivi nei tempi che ha stabilito.

Il lavoro con un coach è un lavoro individuale e ritagliato sulle esigenze specifiche del cliente.

Vedi anche la pagina dei seminari di Metodologia di studio

Torna alla Coaching pagina del Coaching, torna alla pagina home